Право на отпуск
Вопрос: Право на отпуск
Ответ: Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон - и до истечения указанного срока.
Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным в данной организации.
Согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ к периодам, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, в частности, относится период временной нетрудоспособности.
В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Исходя из ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности работника.
Межрайонный прокурор
младший советник юстиции Д.В. Болдырев
Подзаголовок
Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова, который сделал наш город красивым и процветающим, - прошло 2 июля на углу улиц Советской и Коммунистической. Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова.
Большинство архитектурных шедевров нашего города, сохранившиеся и поныне, были построены в тот период - с 1888 по 1917 г.