Заседание трехсторонней комиссии
Повестка дня
совместного заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории Аткарского муниципального района
и рабочей группы по проведению мониторинга на территории Аткарского муниципального района важнейших целевых показателей социально-экономического развития, установленных
Указами Президента РФ
г.Аткарск
02.03.2015
15.00
1.Основные направления работы по реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы в 2015 году.
Докладчик: заместитель главы администрации Аткарского муниципального района по социальной сфере и вопросам общественных отношений А.Ф. Емелин.
Секретарь комиссии Е.В. Елина
Протокол № 3/3
Решение №1
совместного заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории Аткарского муниципального района
и
рабочей группы по проведению мониторинга на территории Аткарского муниципального района важнейших целевых показателей социально-экономического развития, установленных
Указами Президента РФ
г.Аткарск
02.03.2015
15.00
Основные направления работы
по реализации мероприятий Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 – 2018г.г. в 2015 году
Заслушав информацию заместителя главы администрации Аткарского муниципального района по социальной сфере и вопросам общественных отношений А.Ф. Емелина комиссия РЕШИЛА:
1.Информацию заместителя главы администрации Аткарского муниципального района Емелина А.Ф. принять к сведению.
2.Начальнику управления образования администрации Аткарского муниципального района Копенкиной Н.А., начальнику управления культуры и кино администрации муниципального района Лопуховой И.Б., директору МАУ ФОК "Дельфин" Дыхнову С.Е., директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" Аткарского муниципального района Крепышевой Н.В., директору МКУ "ЦАХУ" Калядину А.Н. учитывать Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные 24 декабря 2014 года.
3.Начальнику управления образования администрации Аткарского муниципального района Копенкиной Н.А., начальнику управления культуры и кино администрации муниципального района Лопуховой И.Б., директору МАУ ФОК "Дельфин" Дыхнову С.Е., директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" Аткарского муниципального района Крепышевой Н.В., директору МКУ "ЦАХУ" Калядину А.Н. предоставить в администрацию Аткарского муниципального района копии Положения о системе нормирования труда в учреждениях в срок до 15 апреля 2015 года.
4.Начальнику управления образования администрации Аткарского муниципального района Копенкиной Н.А., начальнику управления культуры и кино администрации муниципального района Лопуховой И.Б., директору МАУ ФОК "Дельфин" Дыхнову С.Е., директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" Аткарского муниципального района Крепышевой Н.В., директору МКУ "ЦАХУ" Калядину А.Н. рекомендовать следующее:
-нормы труда, сложность работы и уровень ответственности должны учитываться при установлении (и пересмотре) окладов работникам;
-после принятия локальных актов, изменяющих условия или размеры оплаты труда, утверждении норм труда, пересмотре показателей эффективности труда должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений. При существенных изменениях условий труда работники должны быть предупреждены за 2 месяца;
-трудовые договоры с работниками муниципальных учреждений (дополнительные соглашения к трудовым договорам) заключаются в соответствии с примерной формой трудового договора с работниками, предусмотренной Программой (приложение №3 к Программе, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р);
-трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений заключаются в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329;
-при заключении трудовых договоров с работниками учреждений (дополнительных соглашений к трудовым договорам) необходимо руководствоваться приказом Минтруда России от 26 апреля 2013г № 167н, которым утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;
-при установлении размеров оплаты труда вновь принятым руководителям муниципальных учреждений и стимулировании труда руководителей учреждений необходимо учитывать ограничения заработной платы, установленные для руководителей подведомственных учреждений нормативными правовыми актами района (предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений).
5.Начальнику управления образования администрации Аткарского муниципального района Копенкиной Н.А., начальнику управления культуры и кино администрации муниципального района Лопуховой И.Б., директору МАУ ФОК "Дельфин" Дыхнову С.Е., директору МКУ "Централизованная бухгалтерия" Аткарского муниципального района Крепышевой Н.В., директору МКУ "ЦАХУ" Калядину А.Н. продолжать активизировать работу по введению "эффективного контракта" с работниками:
-актуализирование показателей эффективности труда руководителей и работников учреждений;
-установление системы нормирования труда в учреждениях;
-введение независимой системы оценки качества работы учреждений.
6.Контроль за исполнением решения возложить на трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на территории Аткарского муниципального района и рабочую группу по проведению мониторинга на территории Аткарского муниципального района важнейших целевых показателей социально-экономического развития, установленных Указами Президента РФ.
Координатор комиссии,
председатель
рабочей группы А.Ф.Емелин
Секретарь комиссии Е.В. Елина